In cadrul webinarului specializat beneficiati de explicatii clare privind:

• obligatiile concrete care revin angajatorilor;
• documentele interne care trebuie pregatite;
• criteriile de remunerare si incadrarea posturilor pe categorii;
• recrutarea, informarea salariatilor si raportarea diferentelor de remunerare;
• riscurile si sanctiunile aplicabile.

Stimate angajator,

Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite, comunicate, justificate si raportate.

Astfel, conform noilor prevederi, angajatorul va fi obligat:
report  sa stabileasca criterii de remunerare;
report  sa incadreze posturile pe categorii in functie de munca de munca aceasi valoare sau de valoare egala;
report  sa implice sindicatul sau reprezentantii salariatilor in discutarea criteriilor, precum si in ale etape;
report  sa comunice salariul sau intervalul salarial in anuntul de recrutare ori in scris, anterior interviului;
report  sa informeze candidatii si salariatii;
report  sa raspunda solicitarilor formulate de salariati;
report  sa raporteze diferentele de remunerare intre femei si barbati;
report  sa analizeze si sa justifice diferentele salariale identificate;
report  sa pregateasca documente interne care sa dovedeasca modul de aplicare a noilor obligatii.

Ce inseamna toate aceste obligatii, din punct de vedere practic, pentru angajator?

Raspunsurile corecte privind consecintele aplicarii Directivei (UE) 2023/970 in Romania va sunt oferite in cadrul webinarului "Transparenta salariala - obligatii viitoare si masuri de pregatire a angajatorilor", sustinut de expertul Rodica Mantescu in data de 30 septembrie 2026. 

Atentie! Evenimentul este transmis LIVE!

PRECIZARE IMPORTANTA!

1. Varianta clasica: puteti vizualiza cursul si adresa 2 intrebari lectorului direct in platforma (tarif 305 lei + TVA)
sau
2. Varianta de buget: puteti alege participarea la curs fara a adresa intrebari lectorului, doar cu vizualizarea cursului (tarif 255 lei + TVA).

Da, vreau sa particip!

Stiati ca…

1) ...salariatii care presteaza aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare pot invoca dreptul la egalitate de remunerare, inclusiv in ceea ce priveste componentele variabile ale salariului? 
2) ...diferentierea bonusurilor este posibila, dar trebuie justificata prin criterii obiective, documentate si aplicate consecvent? 
3) ...salariatului nu i se poate interzice sa isi divulge propria remuneratie atunci cand exercita drepturile legate de egalitatea de remunerare? 
4) ...transparenta salariala nu inseamna comunicarea salariilor nominale ale colegilor, ci furnizarea informatiilor permise de lege, cu respectarea limitelor privind protectia datelor personale? 

Da, vreau sa particip!

Exemple de intrebari care vor primi raspuns in cadrul webinarului

• Care este stadiul proiectului ? Ce modificari are proiectul in prezent comaparativ cu cel initial?
• Ce observatii a formulat Consiliul  
• Ce obligatii va avea angajatorul dupa transpunerea Directivei privind transparenta salariala?
• Este obligatorie publicarea salariului sau a intervalului salarial in anuntul de angajare?
• Cum se stabilesc categoriile de salariati care presteaza munca egala sau munca de valoare egala?
• Ce criterii trebuie utilizate pentru evaluarea posturilor?
• Cum trebuie revizuite fisele de post si fisele de evaluare?
• Ce criterii pot justifica diferentele salariale dintre salariatii comparabili?
• In analiza remuneratiei se iau in calcul numai salariul de baza sau si sporurile, bonusurile si beneficiile?
• Cum se analizeaza primele si bonusurile acordate in luni diferite sau numai anumitor salariati?
• Cum se trateaza beneficiile optionale, utilizate numai de o parte dintre salariati?
• Ce informatii va putea solicita salariatul cu privire la propria remuneratie si la nivelurile medii de remunerare?
• Ce documente trebuie sa pregateasca angajatorul pentru a putea raspunde cererilor salariatilor?
• Ce angajatori vor avea obligatia raportarii diferentelor salariale?
• Cum se calculeaza diferenta de remunerare dintre femei si barbati?
• In ce situatii este necesara evaluarea comuna a remuneratiilor?
• Ce trebuie sa faca angajatorul daca identifica diferente salariale care nu pot fi justificate prin criterii obiective?
• Pot fi pastrate salariile confidentiale dupa transpunerea Directivei?
• Ce riscuri si sanctiuni pot aparea daca angajatorul nu este pregatit la data intrarii in vigoare a legislatiei nationale?

Nu uitati! 
Aveti posibilitatea de a adresa propriile dvs. intrebari (2 intrebari) in cadrul evenimentului!

Da, vreau sa particip!

Un avantaj major pentru dvs.!

Webinarul va ofera explicatii clare, profesioniste si extrem de utile privind principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970. Astfel, sunt prezentate in detaliu obligatiile pe care le aveti legate de:

 1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare 
Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.

 2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial 
Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale istorice si pentru protejarea remuneratiei viitoare.

 3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala 
Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.

 4. Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale 
Directiva consolideaza dreptul angajatilor de a accesa informatii salariale, insa toate prelucrarile de date trebuie sa respecte normele GDPR. Dvs., ca angajator, trebuie sa oferiti datele salariale in mod securizat si confidential, sa anonimizati datele comparative si sa limitati divulgarile la ceea ce este strict necesar.

 5. Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile 
Articolul 7 din Directiva (UE) 2023/970 acorda angajatilor dreptul de a solicita informatii salariale relevante, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei. 

Participarea la webinarul "Transparenta salariala - obligatii viitoare si masuri de pregatire a angajatorilor" este simpla si rapida, va economiseste timpul si energia pentru cunoasterea si intelegerea modificarilor legislative.

Important! 

Aveti posibilitatea de a adresa propriile dvs. intrebari (2 intrebari) in cadrul evenimentului transmis LIVE.

Da, vreau sa particip!

Cine este specialistul care sustine webinarul?

Rodica Mantescu, consilier juridic

• Licentiata in stiinte juridice
• Experienta profesionala de peste 25 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata
• Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata
• Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton

Da, vreau sa particip!

Cu stima,

Iulia Stroe
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton




m.b.