Comanda
telefonica

Vreti sa comandati
prin telefon?

Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12
(luni - vineri, intre 08:30-17:00)
Rentrop & Straton


In cadrul webinarului specializat beneficiati de explicatii clare privind:
  • obligatiile concrete care revin angajatorilor;
  • documentele interne care trebuie pregatite;
  • criteriile de remunerare si incadrarea posturilor pe categorii;
  • recrutarea, informarea salariatilor si raportarea diferentelor de remunerare;
  • riscurile si sanctiunile aplicabile.

Stimate angajator,

Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite, comunicate, justificate si raportate.

Astfel, conform noilor prevederi, angajatorul va fi obligat:
report  sa stabileasca criterii de remunerare;
report  sa incadreze posturile pe categorii in functie de munca de munca aceasi valoare sau de valoare egala;
report  sa implice sindicatul sau reprezentantii salariatilor in discutarea criteriilor, precum si in ale etape;
report  sa comunice salariul sau intervalul salarial in anuntul de recrutare ori in scris, anterior interviului;
report  sa informeze candidatii si salariatii;
report  sa raspunda solicitarilor formulate de salariati;
report  sa raporteze diferentele de remunerare intre femei si barbati;
report  sa analizeze si sa justifice diferentele salariale identificate;
report  sa pregateasca documente interne care sa dovedeasca modul de aplicare a noilor obligatii.

Ce inseamna toate aceste obligatii, din punct de vedere practic, pentru angajator?
De unde trebuie inceputa pregatirea interna?
Cum se stabilesc criteriile de remunerare?
Cum se incadreaza posturile pe categorii?
Ce trebuie modificat in recrutare?
Cum se informeaza salariatii?
Ce documente trebuie pastrate?
Cum se pregateste raportarea diferentelor de remunerare?

Raspunsurile corecte privind consecintele aplicarii Directivei (UE) 2023/970 in Romania va sunt oferite in cadrul webinarului "Transparenta salariala. Aspecte practice", sustinut de expertul Rodica Mantescu in data de 14 iulie 2026. 

Atentie! Evenimentul este transmis LIVE!

PRECIZARE IMPORTANTA!
Aveti 2 variante de participare la webinar:
1. Varianta clasica: puteti vizualiza cursul si adresa 2 intrebari lectorului direct in platforma (tarif 305 lei + TVA)
sau
2. Varianta de buget: puteti alege participarea la curs fara a adresa intrebari lectorului, doar cu vizualizarea cursului (tarif 255 lei + TVA).

Aveti insa posibilitatea de a vizualiza cursul si a afla raspunsurile lectorilor la intrebarile adresate de ceilalti participanti.

Va invitam sa completati chiar acum formularul de inscriere, dand click pe butonul de mai jos!

Stiati ca…

1) ...salariatii care presteaza aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare pot invoca dreptul la egalitate de remunerare, inclusiv in ceea ce priveste componentele variabile ale salariului? 
2) ...diferentierea bonusurilor este posibila, dar trebuie justificata prin criterii obiective, documentate si aplicate consecvent? 
3) ...salariatului nu i se poate interzice sa isi divulge propria remuneratie atunci cand exercita drepturile legate de egalitatea de remunerare? 
4) ...transparenta salariala nu inseamna comunicarea salariilor nominale ale colegilor, ci furnizarea informatiilor permise de lege, cu respectarea limitelor privind protectia datelor personale? 

 Principalele subiecte care vor  fi abordate in cadrul webinarului 

Transparenta salariala. Aspecte practice

1. Ce se schimba pentru angajatorii din Romania
circle_notifications de la principiul general al egalitatii de tratament la obligatii concrete de transparenta salariala;
circle_notifications de ce angajatorul trebuie sa poata justifica salariile prin criterii obiective si documentate.

2. Stabilirea criteriilor si incadrarea posturilor pe categorii
circle_notifications criteriile de remunerare si de evolutie salariala;
circle_notifications incadrarea posturilor pe categorii in functie de aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare;
circle_notifications diferentierea salariala in interiorul aceleiasi categorii;
circle_notifications implicarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor;
circle_notifications documentele necesare: criterii, convocator, proces-verbal, decizie interna.

3. Recrutarea
circle_notifications comunicarea salariului sau a intervalului salarial in anuntul de recrutare ori in scris, anterior interviului;
circle_notifications interdictia solicitarii istoricului salarial al candidatului;
circle_notifications redactarea anunturilor de recrutare in mod neutru si nediscriminatoriu.

4. Dreptul salariatilor la informare si confidentialitatea salariului
circle_notifications drepturile salariatilor privind nivelul propriu de remunerare si nivelurile medii de remunerare;
circle_notifications obligatia angajatorului de a-i informa pe salariati cu privire la dreptul la informare;
circle_notifications confidentialitatea salariului si limitele comunicarii;
circle_notifications procedura de primire a cererilor si de transmitere a raspunsurilor.

5. Raportarea diferentelor de remunerare
circle_notifications angajatorii obligati la raportare;
circle_notifications frecventa raportarii si termenele aplicabile;
circle_notifications datele salariale care trebuie colectate si indicatorii care trebuie calculati;
circle_notifications comunicarea rezultatelor catre salariati, reprezentantii salariatilor si autoritati;
circle_notifications publicarea datelor si transmiterea raportarii catre autoritatea competenta.

6. Evaluarea comuna a remunerarii si masurile de remediere
circle_notifications cand apare obligatia evaluarii comune;
circle_notifications analiza diferentelor de remunerare care nu pot fi justificate obiectiv;
circle_notifications implicarea reprezentantilor salariatilor;
circle_notifications masurile de remediere care trebuie pregatite de angajator.

7. Contraventii, sanctiuni si riscuri pentru angajator
circle_notifications faptele care pot fi sanctionate;
circle_notifications sanctiunile aplicabile;
circle_notifications riscurile generate de lipsa criteriilor, a documentelor si a dovezilor de comunicare;
circle_notifications masuri minime de prevenire a neconformarii.
on

Un avantaj major pentru dvs.!

Webinarul va ofera explicatii clare, profesioniste si extrem de utile privind principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970. Astfel, sunt prezentate in detaliu obligatiile pe care le aveti legate de:

 1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare 
Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.

 2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial 
Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale istorice si pentru protejarea remuneratiei viitoare.

 3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala 
Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.

 4. Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale 
Directiva consolideaza dreptul angajatilor de a accesa informatii salariale, insa toate prelucrarile de date trebuie sa respecte normele GDPR. Dvs., ca angajator, trebuie sa oferiti datele salariale in mod securizat si confidential, sa anonimizati datele comparative si sa limitati divulgarile la ceea ce este strict necesar.

 5. Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile 
Articolul 7 din Directiva (UE) 2023/970 acorda angajatilor dreptul de a solicita informatii salariale relevante, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei. 

Participarea la webinarul "Transparenta salariala. Aspecte practice" este simpla si rapida, va economiseste timpul si energia pentru cunoasterea si intelegerea modificarilor legislative.

Important! 
Aveti posibilitatea de a adresa propriile dvs. intrebari (2 intrebari) in cadrul evenimentului transmis LIVE.

Cine este specialistul care va sustine webinarul?

Rodica Mantescu, consilier juridic
  • Licentiata in stiinte juridice
  • Experienta profesionala de peste 20 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata
  • Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata
  • Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton
Apreciez foarte mult prestatia dnei Mantescu la seminariile, conferintele si webinariile organizate de Rentrop & Straton. Este un profesionist de clasa, intelege perfect implicatiile oricarei modificari legislative si le explica impecabil. Am urmarit cu maxim interes prezentarile sustinute pe diverse teme, indiferent ca a fost vorba despre obligativitatea acoperirii costurilor cu ochelarii pentru angajati sau despre subtilitatile migrarii in REGES Online.- Daniela Elena Marcoci, manager HR, Ploiesti

Cum se va desfasura webinarul din 14 iulie 2026?

Trebuie doar sa accesati www.webinar.rs.ro si sa va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii taxei de participare). 

Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet!

 Informatii utile pentru dvs. 
Webinar: Transparenta salariala. Aspecte practice
Lector: expert Rodica Mantescu
Data: 14 iulie 2026, program 09:00 - 11:00
Conditii: conexiune la Internet
Taxa participare (pret special):
  • online, din fata propriului calculator, CU posibilitatea de a adresa maximum 2 intrebari pe platforma webinar.rs.ro – 305 lei + TVA
  • online, din fata propriului calculator, FARA posibilitatea de a adresa intrebari pe platforma webinar.rs.ro – 255 lei + TVA

Veti primi prin e-mail datele de conectare imediat dupa confirmarea platii (username, parola) astfel incat in data de 14 iulie sa va puteti loga si sa participati la webinar.

Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar acum!


Cu stima,

Iulia Stroe
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton




m.b.


Formular de comanda
Bifati produsele dorite:

In cazul in care nu doriti sa achizitionati colectia Webinar LIVE - Transparenta Salariala. Aspecte practice - CU posibilitatea de a adresa 2 intrebari, puteti opta pentru unul dintre produsele de mai jos:


Va rugam completati
* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Important: veti primi detaliile comenzii pe adresa de email.
Va rugam sa verificati emailul si sa dati click pe "Confirma Comanda".

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.